立足常规求创新，加强研究谋发展

——花园中学教师发展处2012学年第一学期工作计划

2012学年是学校三年发展规划全面启动和实施之年，学校通过部门调整，成立了教师发展处，为了更好的落实教师发展处工作，根据教师发展处工作分工、市教育局的有关精神及我校学期工作计划，结合学校实际，特制定新学期的工作计划。

一、指导思想：

以“三个代表”、科学发展观为指导，以国家和省、市中长期教育改革与发展规划纲要为行动指南，以学校发展规划为目标，以学校工作计划为蓝本，不断完善规章制度，优化教师队伍，切实提高管理水平。

二、主要目标：

常规工作不出错，重点工作求突破。加强学习市局各项工作的办理办法，做好工资人事工作调整后的无缝对接；进一步完善学校各项规章制度，细化人事工资等常规工作，做到常规工作有创新；继续探索校本团队研修机制，打造德才兼备的教研型教师团队；规范课题研究，以微型课题深入推进教学研究；加强安全检查，排除安全隐患，创建平安校园。

三、工作任务：

1、加强常规工作落实，维稳学校和谐发展

（1）在校长室、党支部的领导下，做好文件的接受、传送、催办及文件管理工作，信息采集、上报、保密工作。对来文的阅批、领导批示的督办、重要文件的核稿、接听电话、收发传真、打印文件、会议记录等日常工作，做到严谨有序，不出差错。各项文件材料，力求及时、准确，优质、高效。

（2）提前做好开学和学期结束前的工作安排，根据学校部署及时起草学校校历，安排好行政值值日、党员示范岗、教职工值日工作和文明办公室的创建工作。

（3）认真做好教师节、国庆节、元旦、春节联谊等重大节日庆祝活动的准备工作和组织工作。

（4）规范做好文书档案和干部人事档案的及时归档、整理、管理等工作，积极迎接市、局档案检查评比。

（5）认真做好江苏省教职工管理系统的维护、更新工作，及时完成普通中学基层报表、干部年报、工资年报、党员年报等各种报表统计工作。

（6）及时落实上级部门组织的各项教师培训、教学评比等活动，定期收集教科研成果，编制《花中教育》。

（7）细化人事培训和绩效工资发放工作。学校人事工作包括教职工调动、工资变动、职称评聘、岗位变动，年度考核和到期劳动合同的续签、外派教师出国进修、读研、骨干培训的人事合同管理等工作，这些工作政策性强，牵涉面广，科目烦琐，直接关系教职工的切身利益，学好政策，熟悉业务，一丝不苟地做好人事工作的每一个环节，确保不出差错。

（8）协助校长室做好学校三年发展规划的年度自评工作。立足学校第三轮三年主动发展规划，督促各部门结合学校规划具体落实，制定自评指标体系，学期结束时进行阶段小结和自评。

 

2、深化专业团队研修，引领教师共同发展

一个人的努力是加法效应，一个团队的努力是乘法效应。在原来的基础上进一步完善团队研修的方式，创新团队研修活动，切实提升教师队伍的整体素质。

（1）深化研究生工作室的项目研究。

研究生工作室按照三年主动发展规划的研究，进一步深入实施。以个人规划为航标目标对照学期化（每学期一次）；以名师引领为依托专家讲座固定化（每月一次）；以博客为载体教师反思常态化（每月1篇）；以课堂为阵地教学研讨规范化；以微型课题为抓手，教学研究科研化；以竞赛评比为契机教师成长凸显化。

（2）以青年教师成长营为扎手，探索青年教师培养模式。

青年教师成长营立足工作五年内的年轻教师，在师德、业务、科研等方面全面培训、研修，帮助年轻教师尽快成长为学校骨干力量。本学期进一步探索并创新开展活动，做到每两周一次主体活动，让青年教师在活动中体验、感悟、成长。依托教研组内青年教师基本功竞赛、学校组织的解题竞赛等，让青年教师在竞赛中成长。立足课堂，开课评课，探索课堂转型新课堂，让青年教师在教学研讨中成长。

（3）立足课题研究，加强科研团队建设。

一方面积极组织常州市教育科学规划“十二五”备案课题的中期评估和常州市减负增效专项课题的结题工作，全盘统筹策划学校发展的中心课题，通过课题的申报与研究提升学校的发展品质，另一方面降低研究重心，积极开展“微课题”研究，提倡一种“教学即研究，教师即研究者，成果即成长”的理念，在研究中提高教师的研究意识和研究水平，解决教育教学的实际问题。立足网络管理平台，定期召开课题主持人工作会议，及时通报课题研究进展，规范课题管理，营造浓郁的科研氛围。

（4）以班级任课教师为团队，探索板块教学模式的实施策略

加强课堂转型的实验研究，在七八年级各选择两个实验班作为研究对象，组建语、数、英教师为一个团队，积极探索板块教学模式，深化课程研究，在研究中实现教师学生共同发展的双赢。

 

3、健全安全工作机制、着力创建平安校园

（1）以当地派出所作为治安的基础，强化学校内部的安全措施，发挥学校的技防设备作用，安全责任落实到人，签订学校各类安全责任状。

（2）健全多部门协作联动、齐抓共管的校园安全稳定工作机制，完善学校、家长、学生、保安、社会“五位一体“的校园安全防范体系，严格规范行政值班、党员值班、年级值班与护校队值班等多层次的学校管理。

（3）深入开展平安校园、和谐校园创建活动。每学期定期开展安全检查，及时排除安全隐患。加强安全意识和对突发事件的防范知识的学习和演练，制定各种重大突发事件的预案，提高对各种突发事件应对的能力。

（4）加强与社区的联系，净化学校周边环境。联系相关部门和学校保安、护校队等值班人员，清理学校门口的小商小贩。加强对卫生食品安全的监管力度，以及销售外出接送车辆的安全监督，确保学生的安全。

具体工作行事历

 

月份	工作项目	负责人	完成时间
9   月   份	教师发展处学期计划	刘建昌	9月1日
	行政值班安排	颜小虎	9月1日
	青年教师成长营活动	刘建昌、李雯	9月份两次
	暑期教师购书情况汇总及报销	刘建昌	9月4日
	教职工名单表、教职工及退休教师通讯录更新、教师会议座位表更新	刘建昌	9月5日
	校园十件大事评选及表彰	刘建昌、颜小虎	9月10日前
	交流教师工作会议	刘建昌	9月6日
	新教师及交流教师工资、档案移交医保办理	颜小虎、刘建昌	9月15日前
	职称晋升工资、岗位调整	刘建昌、陆丽娜
	普通中学基层报表（9月中下旬）	刘建昌、陆丽娜
	常州市第二、第三批特后及第八、第九批骨干、学带年度考核	刘建昌	9月15日
	微型课题申报汇总及开题	刘建昌	9月26日
	专家讲座（课堂转型方面）及研究生工作室工作会议	刘建昌	9月19日
	王琴毓老师退休办理	颜小虎、刘建昌	9月底前
10 月 份	出国教师经验交流会（凌富艳、吴剑）	刘建昌	10月10日
	教师工作量测算及审核	刘建昌、陆丽娜	10月20日
	江苏省教职工信息管理系统数据更新	刘建昌、陆丽娜	10月30日前
	干部人事档案整理、材料补充	刘建昌
	教职工子女季度医疗费报销	颜小虎	10月8日
	国庆值班安排	颜小虎	10月1日前
11 月 份	第十批骨干教师和学科带头人评选	刘建昌	具体通知
	我的教育故事专题活动	刘建昌	11月14日
	干部人事档案检查	刘建昌	11月20日
	教师个人三年规划实施小结	刘建昌	11月28日
	党员转正工作准备	颜小虎	11月30日前
12 月 份	教职工子女季度医疗费报销	颜小虎	12月30日
	研究生学历进修奖励	颜小虎	12月30日前
	研究生工作室沙龙活动	刘建昌	12月22日
	党员年报	刘建昌、陆丽娜	待具体通知
	工资年报、干部年报	刘建昌、陆丽娜	待具体通知
	十二五市级备案课题中期评估	刘建昌	12月18日左右
	教职工体检	颜小虎	待上级通知
1 月 份	三年规划年度自评	刘建昌	1月16日
	部门学期工作小结	刘建昌	1月18日
	年度教科研积极分子评选	刘建昌	1月18日
	教师教科研成果汇总及奖励	刘建昌	1月20日
	教师奖励性绩效工资测算	刘建昌、陆丽娜	具体通知
	研究生工作室优秀成员评比	刘建昌	1月20日左右