一、指导思想：

根据学校的工作建议，“让每一位师生都得到更好的发展”，树立人本理念，贯彻服务宗旨，发挥协调作用，抓好教师发展处内部建设，为学校党支部和校长室的决策提供第一手材料，迎接学校第三轮三年主动发展规划终期评估，认真做好教师发展处工作。

二、主要任务、目标与措施 

    1、按照中共常州市教育党工委的部署，认真学习党的十八大文件和习近平总书记的系列重要讲话，积极做好“党的群众性路线教育”的有关活动安排，准备好党员的学习材料，收集活动经验材料，做好党的群众路线教育实践活动开展与总结工作。

2、加强教师发展处的工作作风建设，做好协调与服务, 争取主动、积极配合、充分协调是学校教师发展处的主要工作目标。坚持从高、从严、从全、从细要求。同时，营造健康的工作环境，自觉维护教师发展处的整体形象。做好教师发展处与各处室、年级组、工会、团委、民主党派等各部门的协调。牢固树立全局观念，强化服务意识。 

   　根据学校整体工作要求，具体安排好或者协调安排好各种重要会议、重要工作、重大活动，认真完成学校领导交办的工作；注重调查研究，为领导决策提供科学、具体、全面的第一手资料，在求实、务实、落实上下功夫。

　3、高质量地完成教师发展处常规工作。 在校长室、党支部的指导下，明确任务，各负其责，做好文件的接受、传送、催办及文件管理工作，信息采集、上报、保密和档案管理工作。对来文的阅批、领导批示的督办、重要文件的核稿、接听电话、收发传真、打印文件、会议记录等日常工作，做到严谨有序，不出差错。各项文件材料，力求及时、准确，优质、高效。 

     提前做好开学和学期结束前的工作安排，根据学校部署及时起草学校校历。与工会相互协作做好文明教师办公室的创建工作。此外，还要认真做好教师节、国庆节、元旦、春节联谊等重大节日庆祝活动的准备工作和组织工作。 

    4、在常州大学校园过渡期间，确保教育教学活动的安全开展，建立各类岗位安全责任制，做好学校人事工作。

    做好奖励性绩效工资的发放，通过奖励性绩效工资的发放来调动教职工的积极性。

    5、做好岗位设置管理工作。根据学校的岗位需求，做好岗位的聘用与管理，签订好岗位聘用合同，充分发挥我校的人才资源，调动所有人员的工作积极性和创造性，总结首次岗位设置工作过程中的存在的问题，总结经验，以便更好的做好我校以后的岗位设置和聘用管理工作，协同有关部门做好对教师的勤绩考核，设计科学合理的岗位聘用条件和学校岗位聘用的实施方案。做好新一轮岗位设置工作。

    6、继续做好宣传工作，在学校对外宣传上发扬创新精神，创造性地开展宣传活动。在坚持传统宣传方式的基础上，广开思路，通过多种渠道将学校管理的进步展示在全校师生面前。

    7、做好年终慰问和老年工作。  按照老有所养、老有所乐、老有所为的精神，联合工会做好离退休老同志的工作，在重阳节、春节、教师节等重大节日组织开展好慰问工作，热情关心老同志的精神健康和身体健康，与工会一道及时慰问生病的老同志。 

    8、积极做好党务和对外教育的联系工作。 按照党建工作要求，认真做好入党积子结对培养工作，切实做好党建活动的安排和党建工作的资料台帐积累,为争先创优工作再上新台阶作出贡献。协助校长室做好与西藏拉萨三中的友好结对活动，组织好出国培训教师的管理工作。

附：