严、全、细、新——2014学年第二学期教师发展处工作计划

根据学校的办学理念，“让每一位师生都得到更好的发展”，树立人本理念，贯彻服务宗旨，发挥协调作用，抓好教师发展处内部建设，上传下达，内引外联，为学校党支部和校长室的决策提供第一手材料，为了实现学校新一轮三年主动发展规划的目标，认真做好教师发展处工作，拟定新学期工作计划如下：

1、按照中共常州市教育党工委的部署，认真学习党的十八大文件，按照党建工作要求，认真做好入党积极分子结对培养工作，切实做好党建活动的安排和党建工作的资料台帐积累，为争先创优工作再上新台阶作出贡献。协助校长室做好与结对友好学校的互动交流活动，本学期还要为安生美国青年教育使者的交流合作项目做好前期筹备工作。

2、加强教师发展处的工作作风建设，做好协调与服务, 争取主动、积极配合、充分协调是学校教师发展处的主要工作目标。坚持从严、从全、从细、从新要求。同时，营造健康的工作环境，自觉维护教师发展处的整体形象。做好教师发展处与各处室、年级组、工会、团委、民主党派等各部门的协调。牢固树立全局观念，强化服务意识。

根据学校整体工作要求，具体安排好或者协调安排好各种重要会议、重要工作、重大活动，认真完成学校领导交办的工作；注重调查研究，为领导决策提供科学、具体、全面的第一手资料，在求实、务实、落实上下功夫。

3、高质量地完成教师发展处常规工作。 在校长室、党支部的指导下，明确任务，各负其责，做好各类文件的接受、传送、催办及文件管理工作，信息采集、上报、保密和档案管理工作。对来文的阅批、领导批示的督办、重要文件的核稿、接听电话、收发传真、打印文件、会议记录等日常工作，做到严谨有序，不出差错。各项文件材料，力求及时、准确，优质、高效。

 提前做好开学和学期结束前的工作安排，根据学校部署及时起草学校校历，与工会相互协作做好文明教师办公室的创建工作。此外，还要认真做好妇女节、端午节、青年节等重大节日庆祝、纪念活动的准备工作和组织工作。

4、继续做好教师培训和绩效工资发放方案的修订工作。学校人事工作政策性强，牵涉面广，科目繁琐，直接关系教职工的切身利益，样样都很重要，一点也不能马虎，我们必须学好政策，熟悉业务，一丝不苟地做好人事工作的每一个环节。教师发处要本着对学校负责、对员工负责的态度，帮助解决教师在人事方面的后顾之忧。与课程发展处共同制定学校老师的培训进修计划。

奖励性绩效工资的发放有利于调动教职工的积极性，认真做好绩效工资的发放对于构造和谐校园意义重大，对于已经实施有绩效工资考核方案进行完善和修订。

5、做好岗位设置管理工作。根据学校的岗位需求，做好岗位的聘用与管理，签订好岗位聘用合同，充分发挥我校的人才资源，调动所有人员的工作积极性和创造性，总结首次岗位设置工作过程中的存在的问题，总结经验，以便更好的做好我校以后的岗位设置和聘用管理工作，协同有关部门做好对教师的勤绩考核，设计科学合理的岗位聘用条件和学校岗位聘用的实施方案。做好新一轮岗位设置工作。

6、继续做好宣传工作，在学校对外宣传上发扬创新精神，创造性地开展宣传活动。在坚持传统宣传方式的基础上，广开思路，通过多种渠道将管理学校的进步展示在全校师生面前。我们拟打算在这学期除了开展一些常规的活动（如花中校报、宣传海报、橱窗设计等）外，还要争取为我校的宣传工作新添一个亮点，如印刷花中师生作品集，设计花中宣传手册。加强新进成员的培训，以老带新，注意新老交替的适应过程，努力使各成员在工作中积极主动，充分发挥自己的主观能动性，讲求创新。努力做好新学期学校重大活动的宣传工作。重点落实“开学第一讲”、开学典礼、妇女节、初三毕业典礼等活动的宣传，做到提前安排、全程跟踪、及时报道。

7、探索日常工作新思路，办公室的工作千头万绪，工作程序繁琐，但我们将积极思考，争取把工作做得更加精细有创意。如将常规的卫生检查与考勤严格化和竞争性，将请假制度规范化和现代化，将一些会议和活动制度化和精简化。

这学期是我校到常大过渡办学的第二学期，有困难也有特色，2015年伊始，意味着新一轮的发展目标在等着我们去实现，是机遇也是挑战。教师发展处将在2014学年第一学期的基础上，谨记“师生安全第一、始终为师生服务”这一宗旨，从严从实做好每项工作，争取又细又新完成每个任务。