一、指导思想

本学期，以学校工作计划为依据，以提升教师专业化素养与科研能力为工作方向，以教育科研为突破口，以课题研究为载体，以团队研修为抓手，提升教师培训质量，按照学校工作计划要求，不断丰富科研工作内涵，为加强教师队伍建设，促进教师专业成长和全面推进学校整体发展而服务。

二、具体工作与措施

（一）开辟多种渠道，提升教师培训质量

教师发展，理念为先，首先必须做到思想认识到位，作为教师要把学习放在首位，不断更新观念，用先进的科学思想和教科研理论武装自己。立足团队建设，让每位教师都拥有一个自己的所属团队。

    1.整合创新，继续开展团队研修活动。

团队研修已经成为学校教师培训的一个重要抓手，目前学校拥有的四个团队要进一步整合，不让成员过多重合，影响效果，又要扩大团队的影响力，尽可能将教师培训下放到团队建设中来，依托四个团队研修工作，满足教师发展需求，提升教师专业能力。学期初开展团队研修的工作计划交流，学期末开展团队研修工作汇报。

2.开展教师读书活动。

要求教师充分利用学校的图书资源，开展读书活动，倡导读名著、读经典，每学期至少精读一本教育书籍，提高教师的人文科学品位。结合暑期发放图书安排读书交流活动，不能进行现场交流的安排在网上交流，并进行考核，结果计入教师校本培训学时。

3.开展教师沙龙活动

教师沙龙成为常态，沙龙话题立足课堂教学，通过沙龙，分享和碰撞，理论和实践相结合，提升教师对教学的认知水平，进而提升教学理念，提高教学实践能力。

    4.开展导师培养对象展示汇报工作

    在上学期导师引导下的微讲座展示活动的基础上，本学期通过另外一种形式进行汇报交流，展示导师培养的成果。。

5.立足校园数字平台，建设教师个人成长档案

在校园数字平台开辟了教师成长档案栏目，教师每学期更新填写一次自己的成长档案，对照自己的个人发展计划，不断督促自己调整专业发展方向，实现专业发展目标。同时也可以积累个人发展资料，为职称评审和五级梯队优秀教师评审等提供依据。

6.做好新进教师培训，让他们更快的融入学校

召开新进教师培训会议，让他们了解学校的教育教学和教科研工作，同时听取他们的意见和要求，促使他们更快的融入学校。结合市教师发展中心的要求，开展新教师上岗培训工作。

 （二）深入课题研究工作，规范课题研究过程

    1.积极申报市“十二五”规划课题

以申报市“十二五”课题为抓手，鼓励更多教师参与课题研究，并以此推动学校课程建设与教师队伍建设，提高教师的研究能力，并最终实现课堂教学方式的改变。

    2.组织校级课题阶段汇报

上学期申报的校级课题，本学期规范校级课题的过程管理，定期开展校级课题研究现状和后阶段研究计划的汇报。

3.课题研究与各类公开课结合。

每学期学校都会开展各类公开课活动，各课题组成员要将自己承担的公开课与各自研究的课题结合起来，突出课题研究要深入课堂，以课题研究的要求指导平时的教学实践，打造精品课。在公开课中落实课题研究的措施，体现课题研究的特色，充分发挥课堂作为课题研究的主阵地的作用。

4.加强课题的资料积累和整理

    为每个课题建立网上平台，课题研究的过程性资料及时整理上传到网络平台，加强网络管理，定期开展课题研究情况汇报交流。

（三）做好其他服务工作，保障教师发展动力。

1．做好江苏省教职工信息库建设，根据上级要求，把增加项目进行更新，对于变更的信息如职称、岗位、工资福利、培训、学历等进行更新，同时对新进教师信息录入，轮岗交流教师完善信息。

2．做好退休教师离退休费的调整和补发，做好在职教师工资调整和养老保险、职业年金代扣调整等相关工作。

3．做好教师月工作量的测算工作和每月工资发放工作。

4. 做好干部人事档案专项审核工作，同时做好干部人事档案的检查工作。

5. 做好教科研成果统计和奖励工作

6. 做好奖励性绩效发放工作。

7. 做好教师职称评审后的岗位聘任和工资变更相关工作。

8. 做好新教师和轮岗交流教师相关手续办理，进编、工资审批、社保办理等。

9. 做好工资年报、干部年报等相关工作。

10.做好年度优秀教师评选工作。

 

 

                                                          教师发展处

2015.8.15

 

 

月份	相关工作	备注
九月份	1.  新教师和轮岗交流教师相关手续办理，如进编、岗位和工资审批、社保。 2.  离退休工资调整审批和补发。 3.  班主任人员调整后的特岗津贴相应调整。 4.  教师读书交流 5.  新进教师会议 6.  年度优秀教师评选 7.  江苏省教职工信息库信息更新 8.  干部人事档案专项审核 9.  团队研修工作计划交流
十月份	1.  奖励性绩效月工作量核算 2.  论文交流点评活动 3.  导师培养对象和导师结对会议 4.  在职人员工资调整和补发，养老保险和职业年金核算。(根据上级通知要求) 5.
十一月份	1.  干部人事档案检查 2.  教师沙龙活动 3.  教坛新秀和教学能手评比 4.  职称评审人员岗位和工资调整
十二月份	1.  干部年报和工资年报 2.  导师培养对象展示活动 3.  三年主动发展规划总结性评估验收相关工作 4.  校级课题阶段成果交流 5.
一月份	1.  教科研成果统计及评选教科研积极分子 2.  数字平台教师档案填写 3.  奖励性绩效发放 4.  团队研修工作总结汇报 5.