根据常州市人社局、教育局关于局属学校专项绩效奖的发放指导意见，强化“分类管理、精准激励”的分配理念，本着“多劳多得，优绩优酬”的标准制定，结合本校实际，现就教职工专项绩效奖发放提出如下意见。

　　一、基本原则

　　1.绩效性原则。坚持多劳多得，优绩优酬。

　　2.发展性原则。有利于激励教职工敬业爱岗、发扬开拓进取的精神。

　　3.导向性原则。强化岗位责任，坚持以岗定薪，以岗位职责大小和工作业绩完成情况等拟定分配方案。

　　4.可操作性原则。结合本校现状及发展目标，多方听取教师意见，确保方案科学合理、便于测算、便于操作。

　　二、实施对象和时间：

　　受聘上岗并签订聘用合同的在编在岗教职员工。未聘、拒聘的教职工，不享受专项绩效奖。考核时间为每年1月1日—12月31日(以10个月计算)。

　　三、考核领导小组

　　组  长：闵春雷  张海涛

　　副组长：李  兵  张作勇

　　组  员：陶诚 裴子云 王庆松 凌富艳 刘建昌  高杨  蔡留娣  徐爱国  陈萍  朱光琪吴剑  祁建英

　　四、具体分配

　　(一)岗位考核奖：根据本人岗位情况，设立岗位考核奖。

　　1.  班主任、中层以上干部在工作岗位上认真负责，无重大责任事故出现，发放奖励参考教育局专项绩效分配相关精神。

　　2.  教研组长、备课组长在工作岗位上认真负责，无重大责任事故出现：教研组长每月发放100元奖励;备课组长每月发放60元奖励。本项奖励不重复计算，就高不就低。

　　3.  教职员工在工作岗位上认真负责，无重大责任事故出现，九年级考试学科教师每月发放500元奖励;七八年级考试学科教师每月发放400元奖励;考查学科教师及教辅人员每月发放300元奖励。本项奖励不重复计算，就高不就低。

　　(二)工作数量奖：根据本人工作量系数，设立工作数量奖。

　　工作数量奖=月平均工作系数(保留小数点后两位，封顶为1.00)*工作数量奖基数。

　　离退休不满三年的教工月平均工作量系数提高0.20(不超过1.20)。产假期间按产假前工作量计算。注：工作数量奖基数(以千取整)=(全年专项绩效总量-岗位考核奖总量)*50%/人数。

　　(三)师德师风奖：自觉遵守《教师法》和《中小学教师职业道德规范》，参照《常州市中小学幼儿园教师职业行为负面清单》，无因师德问题引起群众投诉和体罚学生等违纪行为，无安全责任事故，积极主动承担学校分配的岗位工作的教工，发放师德师风奖每年500元。

　　(四)扣发办法：

　　1.教职工病事假累计4天(含4天)至15天的，病假每天扣款100元，事假每天扣款200元。

　　2.教职工病事假累计15天(含15天)以上的，按实际工作时间发放岗位考核奖和工作数量奖，不再执行第1条。

　　3.严重违反师德师风行为;引起安全责任事故;无正常理由不服从学校安排，无故旷工、迟到早退等行为，经校长室研究决定扣发相应金额。

　　五、其他：

　　1.当年度外借人员由对方考核发放，借用人员、新进人员、退休人员按当年实际在岗月数核定。

　　2.如有剩余金额，则平均发放。

　　3.如专项绩效总量有浮动，参照常州市教育局相关文件，对各项奖励按比例作相应调整。

　　4.如有特殊情况，按相关文件执行。

　　5.具体解释权归常州市花园中学校长室。

　　6.本方案经教代会审议通过，并报教育局审核后正式实施。

　　常州市花园中学

　　2022年3月